Příležitosti versus rizika v ESG kontextu: Jak to funguje ve firmě

ESG: víc než jen rizika – také příležitosti

V mnoha firmách panuje názor, že ESG přináší hlavně administrativní zátěž a povinnosti. Ale skutečnost je mnohem širší: správně nastavený přístup k environmentálním, sociálním a správním tématům otevírá firmám nové možnosti růstu, efektivity i důvěry. Při tom samozřejmě nelze ignorovat ani potenciální rizika. Klíčové je naučit se obě strany aktivně řídit.

1. Rizika ESG a jak je minimalizovat

ESG přináší řadu rizik, která může být pro firmu velmi reálná:

• Regulační riziko: Nedodržení CSRD a standardů ESRS může vést k sankcím i reputačním postihům.
• Ekologické události: Sucha, záplavy, extrémní počasí narušují dodávky, výrobu i provoz.
• Sociální napětí: Nedostatek diverzity, špatné pracovní podmínky nebo nedostatečná angažovanost mohou zvyšovat fluktuaci či konflikty.
• Správní slabiny: Korupce, slabý compliance nebo chybějící etika mohou znamenat ztrátu důvěry investorů a klientů.

Chcete-li tato rizika minimalizovat, doporučujeme:

• Provést dvojí materialitu a zjistit, která rizika jsou pro vás relevantní ve smyslu dopadu i vlivu na byznys.
• Implementovat monitorovací systémy: data o energiích, vodě, odpadním hospodaření, fluktuaci zaměstnanců či počet incidentů.
• Zavést robustní compliance mechanismy pro prevenci korupce, dodržování etických pravidel a audit.
• Připravit krizové scénáře pro případ ekologických vypětí – sucho, záplavy nebo extrémní teploty.

2. Příležitosti ESG pro růst a konkurenční výhodu

Kromě eliminace rizik nabízí ESG i výrazné příležitosti:

1. Efektivita a úspory: Úsporná opatření na energii, vodu, odpad i logistiku šetří náklady a zvyšují provozní efektivitu.
2. Inovace a nové trhy: Trh stále více hledá zelená řešení – ekologické produkty, recyklované materiály, cirkulární obchodní modely.
3. Finanční přístup: Lepší ESG skóre pomáhá v získání bankovních či investičních zdrojů za výhodnějších podmínek.
4. Reputace a loajalita: Odpovědný přístup přitahuje zákazníky, partnery i talentované zaměstnance.
5. Odpovědnost vůči stakeholderům: Transparentní ESG reporting zvyšuje důvěru a zajišťuje smluvní výhodu v hodnotových řetězcích.

3. Praktické kroky: Jak maximálně využít ESG

1. Zmapujte své ESG rizika a příležitosti

Začněte workshopem s klíčovými lidmi z managementu, výroby, marketingu, HR i compliance. Pomocí analýzy vyhodnoťte, co vaší firmě přináší největší dopady.

2. Propojte ESG s obchodní strategií

Nespoléhejte se na oddělený ESG tým. Například energetická úspora by měla být součástí provozní strategie, diverzita tématem HR a compliance bodem náborové politiky.

3. Stanovte cíle a KPI

Cíle buď kvalitativní (vytvořit etický kodex, školení zaměstnanců) nebo kvantitativní (snížit emise o X %, nárůst diverzity o Y %). Měřitelnost přináší výsledky a věrohodnost.

4. Zaveďte reporting a transparentnost

Pravidelný ESG report – ať už interní nebo veřejný – pomůže sledovat pokrok a budovat důvěru. Dokládá vaši zodpovědnost. Přitom můžete čerpat inspiraci z článku Co je ESG a proč na něm záleží.

5. Zaměstnejte nebo proškolte odpovědné osoby

Jmenování ESG manažera či komunity udržitelnosti pomůže koordinovat aktivity a zajistit kontinuální zlepšování napříč odděleními.

6. Komunikujte úspěchy

Komunikujte nejen finanční výkonnost, ale i úspěchy: úspory energie, recyklace, diverzitu, společenskou odpovědnost – interně i externě.

4. Příklady a inspirace z praxe

• Stavební společnost zavedla odpadový audit a snížila skládkování o 40 %, ušetřila ročně téměř 200 000 Kč.
• Malá výrobní firma přešla na zelenou elektřinu a LED technologie, čímž snížila náklady na energii o 25 %.
• IT startup zavedl transparentní politiku diverzity a otevřeně ji komunikuje – získal tak mezinárodní klienty se zájmem o ESG atributy partnerů.

Závěr

ESG nabízí firmám obousměrnou cestu – rizika, kterým se lze vyhnout, a příležitosti, které lze využít. Klíčem je systémový přístup: identifikace, propojení s obchodní strategií, měření a transparentní komunikace. Tím získáte reálnou konkurenční výhodu, důvěru stakeholderů i dlouhodobou odolnost vůči budoucímu vývoji.

Pro lepší pochopení základních pojmů si můžete nejprve projít články Rozdíl mezi ESG, CSR a udržitelností a Co je CSRD a koho se týká.